“我们可以设计嘛，不要这么死板。”庞小南认为一切都可以变化，只要把一些项目设计成适合发展两个人情谊的，这个问题就解决了。
“好，那我们就来设计一下，你觉得哪些项目可以设计成两人的？”王议员倒是来了兴致，他倒要看看庞小南有什么好的项目可以借鉴。
“首先，我们可以把整个团队分成两组。一组由柏克扎带领，一组由张萍带领，我们甚至可以这么设计，柏克扎带领男性成员，张萍带领女性成员，说不定这两组的碰撞还可以促成其他的一些男女擦出爱的火花。”
庞小南灵光一闪，觉得美界公司的这个工作氛围也许因为这次拓展活动变得甜蜜起来呢。
“你觉得办公室恋情好吗？”王议员不太认可，“公司里成个一两对还是没问题的，但是如果公司里都是夫妻，这工作就不太好开展了吧。”
办公室恋情是很多公司都明令禁止的，因为每天相处在同个办公室的情侣容易把工作和私生活混在一起，除了工作机密之外，公司领导还会担心自己的员工光顾着谈恋爱就把工作给忘了，这会大大影响公司的效益。
一旦有在同一个公司，尤其是同一个部门谈恋爱的情侣，就一定要离职一个，人事主管会主动去找这对情侣谈话，如果是不错的员工，那就让他俩商量，看谁辞职。如果两个员工的工作能力都一般般，那就一起炒掉。
“不不不，你这是老一代的想法，现在很多公司鼓励办公室恋情，尤其是世界500强，”庞小南顿了顿，“比如一些大型的工厂，工人们每天都要工作到很晚，他们哪里有时间在外面找对象？一旦找了一个相同车间的对象，那么他们就会更加安心的工作，所以老板都很鼓励。”
“这个我倒是听过传言，说很多大工厂都有夫妻房，如果两夫妻都是厂里的员工，厂里安排宿舍的时候，就会安排住在一起的套间，还方便带孩子。”王议员也经常关心一下社会责任方面的新闻，经常听到招工的优惠政策鼓励夫妻进一间厂。
“对啊，这实际就是鼓励办公室恋情嘛，不，应该是鼓励办公室结婚，其实默许办公室恋情甚至鼓励办公室恋情的基本上以IT类公司为主，因为这样可以节约不少成本，还能培养程序员专注的心理特征，减少秃头的可能性。而一份优秀的办公室恋情，不仅能够让彼此相互扶持着前进，相互成就，同样也能成为整个公司的佳话。”
庞小南端起茶水一饮而尽，“而我们公司恰好是科技公司。”
“嗯，你说的又有点道理。”王议员给庞小南加了茶水，放下茶壶，“那我们接下来还是看看哪些项目适合擦出火花吧。”
“那你先告诉我，拓展项目都有哪些？”庞小南虽然知道一些拓展项目，但是记得不全面。
“这个嘛……”王议员皱着眉头思考了半天，他也只有大概的印象，不能描述出来，“你等我一下，我去网上查一下，然后打印出来。”
王议员起身朝书桌走去。
很快，王议员就拿着一张纸过来了，上面密密麻麻记录了十几个拓展项目的具体玩法。
庞小南指着其中一个项目道：“这个鼓动人心可以改一下啊。”
鼓动人心是拓展训练中的团队合作项目。在小组间的对抗中，靠一两个人的努力是远远不够的，只有借助全队成员的共同努力才能取得不错的成绩。项目挑战失败后，要集体受罚，这种形式也能促进在困难中的人们相互帮助，团结一心，有效地培养集体主义精神。
任务是利用所给的材料制作出一面靠绳子牵拉的鼓。然后使每个队友都牵拉着其中一条绳子，通过绳子控制鼓面来颠球，并至少完成颠球100次的目标。
这是第一步，完成目标的小组为及格，没完成目标的为不及格，不及格的队伍要受罚。
然后完成目标的队伍还要进行排名，颠球次数越多，排名越高。
“这怎么改？两个人颠球？”王议员一点就通。
“你怎么这么聪明呢，对，就改成两个人颠球，我看也别用鼓了，就用一块木板，一个人抓一头，然后从起点走到终点。”庞小南很快就改好了方案。
“可是你这样一改，张萍和柏克扎就成了一个队伍的了。”王议员看到了更深层次的东西，一开始庞小南要把柏克扎和张萍分开带队，现在又搞在一起游戏，前后矛盾。
“是哦，那还得再想想。”庞小南伏在桌子上，陷入了思考当中。
“不行，还是得把张萍和柏克扎搞到一组。”想了半天，庞小南最终得出了这个结论。
“我也这么认为，不能让他们成为对手。”王议员同意庞小南的说法。
“这个鼓动人心还是可以改一下，一个队员拿着木板或者是乒乓球拍颠乒乓球从起点到终点，然后拿着球拍回到起点，交给下一个队友，下一个队友继续颠球过去，直到所有的队友把乒乓球运过去，看谁的时间最短。”
庞小南重新设计了一个项目。
“这个项目可以，但问题是，如何让张萍和柏克扎擦出火花，你别本末倒置了。”王议员提醒庞小南。
“那就只能从双人项目想办法了，这个可以，有轨电车。”庞小南又发现了一个可以篡改的项目。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！